你的工作還在嗎?
明年,你的工作還在嗎? 若你還抱著只想找一份安定的工作的心態,無法積極任事,培養自己因應變動與挑戰的能力,可能會永遠人浮於事,無法創造永續發展職涯,因為未來只有具挑戰性的人才能生存。 這是一個最壞的時代,也是最好的時代。我們何其有幸,能夠置身在這個變動劇烈的時代,親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而,又何其不幸,處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻,每人像緊繃的弓弦,不能稍有鬆懈。 台灣失業率居高不下,失業的勞工朋友上街怒吼,只求活路。另一方面,仍有許多企業,大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態,更加印證我在年前的提醒,那就是:就業巿場愈來愈呈現兩極化,具有專業能力與附加價值者,仍是就業巿場的搶手人才;附加價值不高,專業技能不符就業巿場需求者,難免要成為長期失業族。 最近聽朋友轉述面談新人的經驗,心中很有感觸。一位主管問年輕的求職者:「你想找一份什麼樣的工作?理想中的工作環境是什麼?」 年輕人回答:「我只想找一份安定的工作,最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」 聽了這話,面試主管笑笑地跟年輕人說:「沒有一個公司能保障長期穩定發展,也沒有主管可以保障你的福利永遠健全,因為企業面臨外部嚴苛的挑戰,內部的組織變革,隨時都得嚴陣以待,即使是公司的CEO,也無法確定明天工作還在不在!你要的保障必須靠你自己,如果我用你,你可以保障幫公司賺錢,那我才能保障你想要的健全福利呀!」 聽了這個故事,不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研究所,第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作,負責電視映像管的生產,從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作,卻在工作了15年,人已屆中年的時候,因公司關閉工廠,面臨了失業問題.眼前的安定可能是未來的陷阱。 以他的資歷背景來說,可以說相當完備,唯一可惜的是,他雖然擁有CRT技術專長,但他的技術已經不符就業巿場需求,因為CRT已被TFT-LCD所取代,目前待業在家一年,仍未尋覓到適合的工作。 在此,提醒上班族朋友,眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是最穩定的產業,如今美商應用材料公司大量裁員,國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募動作,在在透露出一個訊息:以前認定的好公司,榮景不一定長存。 國內一家曾是股王的IC設計公司,在面臨轉型的關口時,人資單位無法提供組織策略性的支援,以致造成人才大量流失。 反觀那些日益茁壯的公司,例如明基電通、友達光電、研華等科技公司,擁有具創意及策略思維的人資團隊,所以能配合組織需求,適時強化人力素質,協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻,人資單位若無法發揮策略性夥伴的角色,反而容易造成組織動盪不安,處身該企業的上班族何其無辜,成了受害的一群.唯有自立自強才能保障工作權。 因此,奉勸大家不要誤以為,找到一家大公司,就等於找到避風港,完全無後顧之憂。

 

.
創作者介紹

蒙嘉慧

rxvraduh 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()